A.一般监督
B.专业监督
C.自我监督
D.事后监督
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A.基础
B.领导
C.中介
D.主导
A.法制观念
B.权力观念
C.人才观念
D.市场观念
A.领导者行为激励
B.目标激励
C.物质激励
D.工作激励
A.尚贤
B.尚同
C.惠忠
D.强节
A.儒家
B.法家
C.兵家
D.墨家
A.不善于授权
B.不会用人
C.不会干事
D.皇帝不信任
A.专业性、指导性、社会历史性
B.专业性、应用性、社会历史性
C.综合性、应用性、社会历史性
D.综合性、指导性、社会历史性
A.组织型人才
B.发现型人才
C.再现型人才
D.理论型人才
A.服务与对象的关系
B.对立统一关系
C.创新与源泉的关系
D.公仆与主人的关系
A.举孝廉制
B.任人唯贤
C.科举制
D.九品中正制
最新试题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
领导行为过程中组织工作的原则是()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()