A.科学总结实践经验
B.立足我国现实国情
C.有效回应群众期盼
D.准确把握客观规律
E.形成中国特色理论

A.事关构建和谐世界
B.事关巩固党的执政地位
C.事关人民幸福安康
D.事关国家长治久安
E.事关实现伟大梦想

A.除了要具备胜任能力，员工还必须有朝公司希望的方向去努力的意愿
B.在公司墙上贴标语口号是培养员工思维模式最有效的方法
C.员工每天工作时真正关心的事情必须与公司的组织能力相匹配
D.在面临战略转型、企业老化等情况时，公司需要大规模地重塑员工思维模式

A.公司总裁的言行对下属有着表率作用
B.作为最高决策者，公司总裁有权要求其他主管重视组织能力的建设
C.遇到困难时，公司总裁的坚持或放弃决定了组织能力的建设能否持续
D.公司总裁负责设计和开发围绕组织能力建设的工具

A.公司具体需要怎么样的人才？
B.公司目前是否有这样的人才储备？
C.如何引进、培养、保留合适的人才？
D.公司的关键业务流程是否标准化和简洁化？

A.资源
B.环保
C.市场
D.节能

A.实现共同富裕
B.完善社会主义制度
C.推动科技进步
D.决胜全面建设小康社会

A.经济手段
B.自我调节
C.行政手段
D.市场化手段

A.坚持马克思列宁主义、毛 泽 东思想
B.坚持人民民主专政
C.坚持社会主义制度
D.坚持中国共产党领导

A.城市群-经济区-发展轴
B.城市群-发展轴-经济区
C.经济区-发展轴-城市群
D.发展轴-经济区-城市群