问答题典型的工资类型有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题构建薪酬系统的原则是什么?
2.问答题薪酬体系的功能有哪些?
4.填空题薪酬包括两个部分:()。
5.问答题你认为在组织管理中应该如何应用周边绩效?
6.问答题简述周边绩效的主要特征?
7.问答题简述绩效管理的目的有哪些?
8.问答题简述绩效考评和绩效管理的区别?
10.填空题关键成功因素(CSF)可分为:()。
最新试题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
题型:判断题
从公平理论的产生和内容来看,公平理论主要着眼于()
题型:单项选择题
人力资源管理过程就是人力资源()。
题型:单项选择题
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性,这基于的是什么理论()。
题型:单项选择题
组织如何看待它的人力资源,人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为()。
题型:单项选择题
人力资源管理带有鲜明的()。
题型:单项选择题
战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是()
题型:单项选择题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
题型:判断题
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。
题型:多项选择题