A.领导方式理论
B.领导作风理论
C.领导特性理论
D.领导权变理论
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A.法定权力和专长权力
B.奖励权力和处罚权力
C.职位权力和个人权力
D.职位权力和职能权力
A.保健因素
B.环境因素
C.激励因素
D.外部因素
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
A.经济性
B.客观性
C.及时性
D.目的性
E.有效性
A.事前控制
B.事中控制
C.过程控制
D.事后控制
E.滞后控制
A.衡量绩效
B.建立标准
C.调查分析
D.纠正偏差
E.总结经验
A.控制必须与计划相适应
B.控制必须与组织相适应
C.控制必须与一般环境相适应
D.控制必须与具体环境相适应
E.鼓励自我控制
A.调查情况
B.建立标准
C.衡量绩效
D.纠正偏差
A.前馈控制
B.反馈控制
C.现场控制
D.事后控制
A.自我控制
B.过程控制
C.事后控制
D.事前控制
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