A.工人
B.文秘人员
C.高层管理人员
D.前台经理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.布告招标
B.人才招聘会
C.网络招聘
D.猎头公司
A.人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上
B.人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示
C.人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身
D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
A.系统功能大而全
B.开发设计时,要节省资金,压缩设备投资
C.用户界面设计要新颖
D.系统功能实现整体的有机结合,并达到最佳状态
A.产生决策信息的基础
B.建立管理信息系统的基础
C.划分管理层次的基础
D.区分信息来源的依据
A.及时性
B.准确性
C.针对性
D.适用性
A.数据就是信息
B.数据是信息的载体
C.信息被加工后成为数据
D.数据是对信息的解释
A.80%
B.90%
C.100%
D.125%
A.综合
B.专门
C.纵向
D.横向
A.重点
B.批量
C.集中
D.分散
A.物流模数
B.计划管理
C.条码技术
D.市场密度
最新试题
(指标某部分的数值/指标总数值)x100%,得出的结果是()。
物流概念中的“物”,从广义上讲,包括()。
企业为制定业务投资组合计划而划分的战略业务单位应()。
评价营销机会的第一步是()。
股东投资者关心的问题是()。
企业进入新的行业开展多种业务寻求发展机会这种方法是()。
企业在利用市场机会、经营业务上比竞争者拥有更大的优势才能获得更大的()。
营销组合因素四个P 之中还包含若干小的因素的组合,这就说明市场营销组合是一个()。
销售费用率是反映企业实现()需开支的经营费用金额。
()剔除了一般的环境影响来考察企业本身的经营工作状况。