问答题

下列有关“人际关系理论”的说法中，错误的是()

A、用社会人假设来取代经济人假设，强调人的社会和心理因素对职工积极性的影响作用
B、用协调人际关系的管理职能来取代传统的管理职能
C、主张“工人不必参与管理”
D、主张“工人参与管理”

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组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用各种资源，来实现组织目标的过程是()

A、劳动
B、沟通
C、协调
D、管理

()认为在企业经营管理中，没有万能不变的方法，要根据企业所处的环境随机应变，才能提高管理效能

A、X理论
B、人际关系理论
C、Y理论
D、超Y理论