内部招聘人员的普遍方法是()

单项选择题内部招聘人员的普遍方法是()

A.利用技术档案的信息
B.布告招聘
C.委托猎头公司
E.人才招聘会

1.单项选择题有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是()

A.面谈法
B.问卷法
C.日志法
D.观察法

2.单项选择题所谓人力资源是指()

A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D.劳动者的抽象劳动

3.单项选择题不属于人员调配的原因是()

A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.对外招聘

4.单项选择题对基层员工的考核是()

A.应知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.个性考核

5.单项选择题下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是()

A.激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段
B.激励是一种目的性很明确的管理活动
C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D.激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

6.单项选择题()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

A.奖金
B.津贴
C.福利
D.基本薪酬

7.单项选择题激励方式的主要类别不包括()

A.物质激励
B.精神激励
C.民主激励
D.情感激励
E.管理激励

8.单项选择题人力资源的绝对量即()

A.人力资源数量
B.现实人力资源总数
C.人力资源相对量
D.人力资源

9.单项选择题大多数属于收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用()

A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.正常股利加额外股利政策

10.单项选择题某公司拥有长期资金100万元，其中，债券40万元，资金成本为8%;普通股60万元，资金成本为16%o则该公司加权平均资金成本为()。

A.8.9%
B.12%
C.12.8%
D.14.4%