A.双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立 
B.领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐 
C.由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐 
D.员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐

A.鲜明的行业性 
B.利益相关性 
C.表现形式的多样性 
D.应用效果上的不确定性

A.奉献必须有回报 
B.奉献是无条件的 
C.奉献会使人吃亏 
D.奉献是劳动模范的事，与自己无关

A.非功利性 
B.可为性 
C.止损性 
D.普遍性

A.追求合理的社会效益
B.克服困难满足顾客的需要
C.提高商品的质量
D.以个人利益为中心做事

A.按劳取酬，多奉献就应该多收获
B.多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的
C.“一份耕耘，一份收获”与奉献精神是违背的
D.奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

A.无可厚非，商家就应该抓住一切机会增加收益 
B.商家缺乏奉献精神最终不利于企业的发展 
C.物以稀为贵，提价符合市场经济的原则 
D.提价是商家个人的事情，外人无权干涉

A.奉献是企业立足于社会的道德资本 
B.奉献是企业发展的政治资本 
C.奉献无法给企业带来经济利益 
D.奉献意味着自己吃亏

A.互助协作 
B.爱岗敬业 
C.遵纪守法 
D.诚实守信