判断题小型组织由于规模小,员工更容易将自我融入进去,组织就能获得更高的员工忠诚度。
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2.多项选择题下列哪些策略与技巧可以帮助组织顺利完成裁员,并减轻那些离开雇员以及存留雇员的紧张感?()
A.以满足未来工作需求为原则建立标准
B.使用创造性方法,削减成本和控制解雇人数
C.多沟通
D.向被免职员工提供帮助
3.单项选择题随着组织在生命周期四个阶段中的演进,其结构、控制系统、创新、目标等方面也相应发生了变化,下列描述错误的是()。
A.在创业阶段,新创办的组织往往是规模小、非行政机构化,而且由一个人全权指挥
B.在聚合阶段,组织进入了青年期,制定了大量正规化程序,实施了高度的劳动分工,并建立了明确层级制
C.在正规化阶段,组织步入中年期,创新多是通过独立设置的研发部门取得。主要目标是保持内部稳定和实现市场扩张
D.在精耕细作阶段,步入成熟期的组织规模很大,而且呈行政式机构特征,设有大量的控制系统、规则和程序
5.单项选择题组织生命周期中哪个阶段是经营重点是创造出一种产品或服务,并力求在市场竞争中生存下来?()
A.创业阶段
B.聚合阶段
C.正规化阶段
D.精耕细作阶段
6.多项选择题组织衰退时如果没有经过恰当管理,会经历哪几个阶段?()
A.盲目阶段
B.懒散阶段
C.错误反应阶段
D.瓦解阶段
8.单项选择题组织生命周期中哪个阶段涉及规则、程序和控制系统的建立和使用,高层转而关心诸如战略和计划等问题,而把日常经营管理问题交给中层管理者?()
A.创业阶段
B.聚合阶段
C.正规化阶段
D.精耕细作阶段
9.判断题在许多情况下,效率和效果并不是相关的。