多项选择题影响决策的因素有（）
A.有效决策结果的评定准则
B.有效的决策评判方法
C.有效的决策者
D.有效的决策程序
E.组织文化
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1.多项选择题属于行为科学理论的有（）
A.人际关系学说
B.人类需要层次理论
C.工业心理学理论
D.行政组织理论
E.成熟度理论
2.单项选择题护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）
A.需要对自己的工作成果负责
B.需要与他人配合完成科室工作
C.需要从事具体技术操作
D.需要协调他人的努力以实现科室目标
E.需要丰富的专业知识和管理知识
3.单项选择题护理管理的任务是（）
A.促进护理科研、建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律
B.完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律
C.完善服务内容，建立主体体系，促进护理科研，探寻管理规律
D.完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻管理规律
E.完善服务目标，建立服务计划，实施成本核算，建立评估体系
4.单项选择题奖励护士的优质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是（）
A.人类需要层次论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.激励理论
5.单项选择题首次强调管理中人的因素的理论是（）
A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.管理过程理论
D.群体行为理论
E.科学管理理论
6.单项选择题下列哪项普通教育形式的学习效果最佳（）
A.阅读
B.听写
C.观看
D.做过
E.网络
7.单项选择题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A.行为规范化
B.管理人性化
C.管理原则化
D.信息现代化
E.知识创新化
8.单项选择题护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
A.可调控性
B.科学组合性
C.闲置消耗性
D.能力可变性
E.主观能动性
9.单项选择题根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
A.高任务、高关心人
B.低任务、高关心人
C.高任务、低关心人
D.低任务、低关心人
E.低任务、不关心人
10.单项选择题情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
A.能力低、动机水平低
B.能力低、动机水平高
C.能力高、动机水平低
D.能力高、动机水平高
E.思想品质高，能力低
