当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴，专注于人力资源的开发...

判断题当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴，专注于人力资源的开发时，可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。（）

1.判断题培训学员管理制度包括对学员的考勤管理、学籍管理、课堂纪律要求等，目的是引导学员自我管理自我教育、自我服务，以减轻班主任的职责。（）

2.判断题寻访顾问在初次联系候选人时，说不了几句就被挂断或者直接被挂断。但如果是常态，可能是寻访顾问前期准备没有做好，沟通方式不恰当。（）

3.判断题人力资源测评不需要开发专业的测评工具，雇佣专业的测评人员，对于用人单位来说，通过人力资源服务机构提供的专业化人力资源测评服务，会增加人力资源测评的成本。（）

4.判断题实行企业化管理的事业单位不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。（）

5.判断题岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。（）

6.判断题员工福利属于直接薪酬范畴。（）

7.判断题如果组织存在人力资源总量供给不足问题，也难以仅从内部员工流动来填补人员空缺，或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任务的要求，这就需要通过外部招聘的方式来解决。（）

8.判断题人力资源的战略计划和战术计划是相同的。（）

9.判断题人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（）

10.判断题人力资源服务业主体是具有市场主体地位，外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人