福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。