单项选择题调解委员会的主任人选是:()

A.由工会代表担任
B.由职工代表担任
C.由用人单位的代表担任
D.由外聘人员担任


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1.单项选择题对于企业的规章制度理不解正确的是:()

A.要让每一个职工都同意
B.它不是劳动合同
C.由企业单方做出
D.可以对职工产生法律效力

2.单项选择题下列不属于需变更合同的情况是:()

A.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
B.员工不胜任工作,也不接受调整岗位时
C.企业在产品生产经营的过程中,产品滞销,产品线全部停掉,与产品有关岗位没有时
D.企业的名称变更时

3.单项选择题总体来讲,劳动合同的变化原因,主要是:()

A.企业生产经营的需要
B.企业领导的好恶
C.员工个人的喜恶
D.员工能力的高低

4.单项选择题无效合同结果是()

A.都属于部分无效合同
B.劳动者一无所获
C.解除合同
D.恢复原状

5.单项选择题如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备,那么:()

A.这个劳动合同是无效的
B.在履行合同过程中,不可以随时补充新条款
C.不存在一些可备条款,例如试用期条款、补充保险条款等
D.不能说是无效的劳动合同

6.单项选择题下面不属于非过错解除合同的情况的是:()

A.因伤病不能从事原工作的
B.员工不能胜任工作
C.员工能胜任工作
D.客观情况发生重大变化

7.单项选择题企业在试用期期间,不可以任意辞退员工,这也体现了劳动法:()

A.是对强者倾斜的保护法
B.是对弱者倾斜的保护法
C.是对强者有利的保护法
D.是对弱者不利的保护法

8.单项选择题下列属于需变更合同的情况是:()

A.企业的名称变更时
B.企业的分离合并时
C.员工不胜任工作,接受调整岗位时
D.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

9.单项选择题劳动法规定,劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是:()

A.9年以上
B.8年以上
C.11年以上
D.10年以上

10.单项选择题有期限的合同对劳动者来讲,造成的是:()

A.工资上的不稳定
B.心态上的稳定
C.心态上的不稳定
D.工资上的稳定