A.人类行为
B.人际过程
C.同情和社会敏感性
D.交流能力
E.合作能力

A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作设备的能力
E.知识

A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B.它反映了胜任特征的内涵
C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

A.采用科学的研究方法
B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C.最终确立起来的胜任特征结构模型
D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E.参与社会竞争的一个元素

A.价值观
B.行为特征
C.自我意识
D.知识和技能
E.动机

A.年龄
B.性别
C.自我认识
D.面容
E.知识

A.动机
B.知识
C.技能
D.社会角色
E.自我概念

A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是回归分析法

A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法