单项选择题在目标管理的()阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
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1.单项选择题对员工的特点可采用人员素质测评技术和()技术。
A.绩效分析
B.绩效评议
C.绩效评估
D.绩效考评
2.单项选择题()为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
3.单项选择题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即(),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
4.单项选择题()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
5.单项选择题()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
6.单项选择题()是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A.绩效评估
B.绩效指标
C.绩效评定
D.绩效管理
7.单项选择题下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。
A.360度
B.纵向
C.横向
D.管理能力
8.单项选择题绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
9.单项选择题通常绩效管理系统不含()方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
10.判断题直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
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诊断的具体内容包括()。
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绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
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SMART原则包括()。
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()适用于360度考评或者180度周边考评。
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计算绩效指标得分的方法有()。
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绩效指标按照企业层次可分为()。
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从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从()及环境等方面查找。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
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考评运作体系包括()等。
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