A.有利于促进构建和谐的劳动关系
B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
C.产品出口受阻或者被取消供应商资格
D.降低出口产品的国际竞争力
E.降低我国国际贸易的比较优势

A.公司不应使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用强迫性劳动
C.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识
D.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利
E.公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为

A.国际劳工组织委员会
B.国际劳工局
C.国际劳工监察委员会
D.国际劳工监理委员会

A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年

A.总和
B.准则
C.细则
D.条例

A.10小时
B.12小时
C.18小时
D.20小时

A.歧视
B.惩罚性措施
C.惩戒性措施
D.迫使惩罚措施

A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000

A.《劳动监察法》
B.《工资法》
C.《集体合同法》
D.《社会保险法》
E.《就业法》

A.惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B.工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C.工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D.管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
E.委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)