我行在查询、使用和保存信用报告及信用信息之前必须取得信息主体的书面同意。各信...

我行在查询、使用和保存信用报告及信用信息之前必须取得信息主体的书面同意。各信息主体，包括()关联企业等，应分别签署《信用信息查询和提供授权书》。授权书作为授信客户重要资料归档管理。

A、授信企业
B、授信企业法定代表人及高管
C、担保企业、担保个人
此题为多项选择题。

1.信用管理名词解释

2.征信业务名词解释

3.信用信息登记机构名词解释

4.贷款卡名词解释

5.征信机构名词解释

6.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计
B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计

7.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

8.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。
A．产品方案设计要科学
B．提倡兼职
C．工作应有明确的分工和职责划分
D．完善企业的用人制度

A.产品方案设计要科学
B.提倡兼职
C.工作应有明确的分工和职责划分
D.完善企业的用人制度

9.笔试的缺点在于（）。
A．不能全面考察应聘者的工作态度
B．不能全面考察应聘者的品德修养
C．无法全面考察应聘者的管理能力
D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E．需要采用其他选择方法进行补充

A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充

10.用人单位内部劳动规则的特点包括（）。[2009年5月三级真题]
A．制定主体的特定性
B．规定劳动关系的协议
C．企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

A.制定主体的特定性
B.规定劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序