制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，...

判断题制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。

1.判断题采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容：人员招聘和人员培训。

2.判断题制定采购成本控制方案，首先需要分析影响采购成本形成和变化的内外部因素。

3.判断题制定商品期货交易策略及相关方案时，针对商品市场活跃的CTA基金，大部分采用的反趋势性策略。

4.判断题企业采购的基本流程，因采购模式. 采购规模. 作业细节差异. 企业组织特性和管理风格等的不同而差别很大。

5.判断题现代工业分包只是一种简单的采购贸易关系，其核心内容体现在上游的主发包商（采购商）与下游的分包商（供应商）之间所形成的长期而稳定的合作伙伴关系。

6.判断题宏观经济运行态势是洞悉商品市场变化的晴雨表。

7.判断题职业道德在适用范围上具有普遍性。

8.判断题培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。

9.判断题编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。

10.判断题供应商绩效考评是供应商管理的核心内容。