A.创业期的企业文化建设
B.成长期的企业文化建设
C.成熟期的企业文化建设
D.鼎盛期的企业文化建设
E.衰退期的企业文化建设

A.提高企业领导者的素质，建立重视企业文化建设的观念
B.管理层正确引导，职工积极参与
C.注重将企业文化与企业内部制度管理相融合
D.通过绩效管理加深员工对企业文化的认识
E.以适合本*企业的方法传播企业文化

A.文化建设导入上要有目的性
B.文化建设规划上要有渐进性
C.文化建设内容上要有针对性
D.文化建设要求上要有层次性
E.文化建设方式上要有可操作性

A.不重视企业文化的建设
B.对企业文化缺乏全面的认识
C.不重视企业文化对员工的影响
D.家族色彩浓厚
E.缺乏特色

A.用人上论资排辈
B.管理上不得越级
C.决策上集体为主
D.治理上情重于法
E.和谐合作的文化氛围

A.使新进入的人员成为熟练工
B.使技术工向管理人员转变
C.使研究人员提高专业知识技能
D.使在岗熟练工不断提高知识技能
E.使中层管理者成为高层管理者

A.注重员工素质的人本管理
B.和谐合作的文化氛围
C.诚信为本的自觉行为
D.注重实效业绩与良好形象
E.社会价值观

A.经济效益
B.社会效益
C.国家利益
D.企业效益
E.社会责任

A.管理思想
B.管理方式
C.群体意识
D.价值观念
E.行为规范

A.珍惜资源与团队精神
B.实行全员管理与柔性管理
C.提倡“综合即创造”的“拿来主义”
D.以人为本的人本管理
E.基于“家文化”的“命运共同体”