A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
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A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理沦
D.收入分配理论
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
A.增加3%
B.减少3%
C.增加l.2%
D.减少1.2%
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
最新试题
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。