判断题

有人说“计划赶不上变化”，人力资源规划对于企业来讲是可有可无的。

答案：错误

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人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

答案：正确

在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层。

答案：正确