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培训既是为了适应组织技术变革、规模扩大的需要,也是为了实现成员个人的充分发展。()
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所谓动态平衡,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理地调整,最终实现人与职位、工作的动态平衡。()
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精简高效原则可表述为:在服从由组织目标所决定的业务活动需要的前提下,力求减少管理层次,精简管理机构和人员,充分发挥组织成员的积极性,提高管理效率,更好地实现组织目标。()
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