多项选择题改进中小企业人力资源管理的思路有（）。
A.积极扩张，引进入才
B.做到小而精
C.善待员工
D.量才而用
E.建立完善的激励机制
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1.多项选择题人力资源管理的意义有（）。
A.帮助管理人员实现目标
B.有利于降低企业成本
C.能够提高员工的工作绩效
D.有利于优化投资结构
E.是现代社会经济的迫切需要
2.多项选择题中小企业财务管理的意义有（）。
A.有利于完善企业内部管理制度
B.有利于降低企业筹资成本
C.有利于提高企业投资收益率
D.有利于扩大企业规模
E.有利于提高企业职工工资
3.多项选择题中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
A.人力资源管理缺少规划
B.岗位职责不明确
C.人员招聘过程缺乏系统性
D.部门人员知识水平低
E.激励措施缺乏科学性
4.多项选择题人力资源管理的基本功能有（）。
A.计划
B.整合
C.奖酬
D.调控
E.开发
5.多项选择题人力资源管理的目标有（）。
A.最大限度地管理组织内外的人力资源
B.最大限度地满足组织人力资源的需求
C.维护与激励组织内的人力资源
D.最大限度地开发组织内外的人力资源
E.保证与提升组织的人力资源质量和数量
6.多项选择题改善中小企业财务管理的思路有（）。
A.优化资本结构
B.优化资产结构
C.提高监督效率
D.优化财务结构
E.加强财会队伍建设
7.多项选择题优化财务结构是企业财务稳健的关键，其具体标志有（）。
A.综合资金成本低
B.企业的负责少
C.财务杠杆效益高
D.财务风险适度
E.企业的投资低
8.多项选择题中小企业投资的特点主要有（）。
A.适应性强
B.管理费用低
C.小而专、小而精
D.内部凝聚力强
E.投资规模大
9.多项选择题中小企业投资应进行的战略选择有（）。
A.融资成本
B.投资组合
C.投资方向
D.投资机会
E.投资风险
10.多项选择题影响中小企业投资决策的主要因素有（）。
A.预期收益
B.投资风险
C.控制程度
D.投资弹性
E.企业领导
