谈谈绩效工资如何适用于学校教师。_考试资料网

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问答题谈谈绩效工资如何适用于学校教师。

参考答案： （1）绩效工资的优点
第一，将个人的收入同本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的...

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1.问答题试述推行中小学教职工聘用合同制的改革及其意义。

参考答案：推行教师及学校所有员工的聘任制，是当前和今后我国教育系统用人制度改革的基本方向，对此各级各类学校必须予以积极地推进和贯彻...

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2.问答题论述论事教师职务聘任制与教师职称评定的异同点。

参考答案：（1）分别说出两种制度的含义。（职称评定是一种对教师的专业水平的认定制度）
（2）相同点：都是教师管理的内容，...

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3.问答题结合实际，试述如何依靠教师办学？

参考答案：教育是神圣崇高的事业，需要千百万忠诚的战士为之奋斗。要办好一所学校要依靠党的路线、方针、政策，靠上级党政的领导，靠社会各...

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4.问答题论述学校人事制度存在问题的改革思路。

参考答案：改革思路：
（1）以精简、高效和保证教育事业健康发展为导向，建立科学的学校人员编制管理制度
（2）以...

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5.问答题试论我国中小学教师的聘任制改革问题。

参考答案：①从本质上讲，聘任是学校与被聘用教师基于双方地位平等原则，在双方意愿一致基础上的民事法律关系。
②聘任的行为主...

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6.问答题论述校本教师专业发展的思想引领与制度保障。

参考答案：高素质专业化的教师队伍，是教育发展的需要。建设一支善教学、会研究、有特长、适应现代学校需要的专业化师资队伍，是成功实施素...

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7.问答题试述教职工积极性的调动。

参考答案：（1）调动教师的积极性的本质就是激励。所谓激励，就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一...

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8.问答题简要回答教师的专业化要求。

参考答案：教师的专业化要求可以归结为专业精神、教育理念、专业知识、专业能力和专业智慧五个方面。

9.问答题简述教师管理的主要内容。

参考答案：从历史的角度来看，教师管理的内容是随着教育事业的发展而逐渐丰富完善起来的。一般认为，现代教师管理的基本内容应主要包括教师...

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10.问答题从多维性和发展性的角度出发，你认为当前中小学教师评价实践中应处理好哪三对关系？

参考答案：（1）显性与隐性的关系。显性工作主要有教师的出勤、任课节数、所教班级的成绩、发表文章的数量、参加进修情况等等。隐性工作主...

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