A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
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A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表
D.开放式的自危表现
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
最新试题
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
受训者的培训档案应当包括()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。