A.绩效计划→绩效结果→绩效面谈B.绩效面谈准备→面谈过程→确定绩效提出改进计划C.绩效面谈→面谈过程→确定绩效计划D.绩效面谈准备→面谈过程→确定考核结果
A.老虎型B.安份型C.贡献型D.冲锋型
A.把员工的工作与工作标准相比较以考核员工绩效B.人事部据此开展工作比较容易C.可以加强部门间的沟通,避免理解上的歧义D.比较公平公正