单项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。

A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资


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2.单项选择题下列各项中,不属于劳动合同中必备条款的是()。

A.工作内容和工作地点
B.劳动合同期限
C.试用期
D.社会保险

3.单项选择题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同

5.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动仲裁的表述中,不正确的是()。

A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请
C.劳动争议仲裁不公开进行,但当事人协议公开的除外
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

6.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2013年的年休假的是()。

A.李某在2013年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
B.累计工作年限为8年的王某,在2013年请病假累计为45天
C.累计工作年限为18年的赵某,在2013年请病假累计为85天
D.累计工作年限为28年的孙某,在2013年请病假累计为125天

7.单项选择题张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作,2014年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同,遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是()。

A.书面通知张某终止劳动关系
B.未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

8.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动争议调解的表述中,不正确的是()。

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令