A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.企业
D.个体经济组织

A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁
B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁
C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁
D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁

A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.用人单位与劳动者协商一致
C.听取工会或者职工的意见
D.裁减人员方案向劳动行政部门报告

A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

A.200
B.216
C.500
D.900

A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金
B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

A.基本医疗保险
B.生育保险
C.失业保险
D.基本养老保险