A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.用人单位免除自己的法定责任
B.用人单位排除劳动者权利的
C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的

A.赵某严重违反用人单位规章制度的
B.赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的
C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的
D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响

A.当事人
B.当事人代表
C.第三人
D.代理人

A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会

A.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用
B.因医疗事故而发生的医疗费用
C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D.试管婴儿所发生的医疗费用

A.张某享有的医疗期期间为6个月
B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C.在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理
C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付
D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付

A.应征服兵役的
B.移居境外的
C.享受基本养老保险待遇的
D.重新就业的