单项选择题()不符合人本管理思想。
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
2.单项选择题()不属于人性的内容。
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
8.判断题绩效管理的理念,源于著名的PDCA循环。
9.判断题期望理论的核心概念是“期望值”。
10.判断题激励的基本原则是公平。
最新试题
沟通可分为()。
题型:多项选择题
人力资源管理信息化的目的包括()。
题型:多项选择题
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
题型:多项选择题
直接经济薪酬又可分为()。
题型:多项选择题
在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
题型:多项选择题
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
题型:多项选择题
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
题型:多项选择题
人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
题型:多项选择题
以下对工作分析观察法的描述正确的是()。
题型:多项选择题
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
题型:多项选择题