单项选择题在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。
A.建设性评估
B.正式评估
C.非正式评估
D.总结性评估
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1.单项选择题（）是这个培训评估体系的核心部分。
A.培训效果评估
B.培训前期评估
C.培训教材评估
D.培训计划评估
2.单项选择题在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
A.定量评估
B.综合评估
C.定性评估
D.数学模型评估
3.单项选择题一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
A.差额制
B.余额制
C.补给制
D.定量制
4.单项选择题确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
A.挖掘人才潜力
B.确定企业目标
C.明确企业战略和核心能力要求
D.定性定量分析岗位
5.单项选择题（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
A.角色扮演法
B.管理游戏法
C.无领导小组讨论法
D.文件事务处理训练法
6.单项选择题（）是解决培训有效性的关键。
A.培训体系
B.培训教师
C.培训转化机制
D.培训评估
7.单项选择题以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
A.不易树立威望
B.企业与外部教师缺乏了解
C.外聘成本比较高
D.外部教师对企业缺乏了解
8.单项选择题培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。
A.相关性
B.有效性
C.可行性
D.价值性
9.单项选择题把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。
A.迪克教学设计程序
B.凯里教学设计程序
C.肯普教学设计程序
D.加涅和布里格斯教学设计程序
10.单项选择题在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内容是（）。
A.课程评估
B.教学资源
C.项目名称
D.项目范围
