A.以匿名信的方式反映给企业高层管理人员
B.私下里直接告诉给主管,要求他们来处理
C.私下里劝导这位同事改正
D.把这事告诉给其他同事
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A.只要完成任务就可,不必投入那么多了
B.会投入,但不会像以前那样多了
C.少投入一点,以节省时间多学习一些新的知识技能
D.只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒劳的事情
B.向地方管理部门提出改进建议
C.以后地方管理部门所有的号召,都不再相信了
D.还会按照分类要求处理垃圾
A.大家都来关心慈善事业,慈善事业才能做好
B.没有充分的物质基础,要做好慈善事业是不可能的
C.做好慈善事业,关键是要有一种对善的追求
D.把自己的事情做好了,就是为社会慈善事业做贡献了
A.十分遗憾,总在幻想还有机会再来一次
B.没有遗憾,都已过去
C.会有遗憾,过去的事情总会浮现在眼前
D.有些遗憾,但会避免这样的事情再次发生
A.请示上司,要求适度减轻任务
B.不管结果如何,都会尽力去做
C.自己会尽最大努力,实在完不成时再说
D.既然任务难以完成,奠如随遇而安
A.尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情
B.与人交往真实,不妄言
C.平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提
D.大好似忠,世上没有绝对的诚信
A.不把自己当员工,要把自己当老板
B.不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策
C.不把细节作为关注点,而是增强执行力
D.不找任何借口,要自动自发地工作
A.以赚取金钱为最大乐趣的人生观
B.以金钱作为判断是非的根本标准
C.极端吝啬的思想和行为
D.一夜暴富的观念和行为
A.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
B.爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐创新进取
C.爱岗敬业,诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会
D.爱岗敬业、诚实守信公道正派、厚德自强、奉献进取
A.中国特色社会主义共同理想
B.实事求是的思想路线
C.人本、法治、科学和谐
D.民主集中制
最新试题
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
KPI的标准水平可作出的区分是()。
考评者培训的时间适合在()。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(2012年11月二级真题)
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
属于审核关键绩效指标要点的有()
绩效管理评估的指标包括()。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。