有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

多项选择题有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

A.通过访问和谈话收集资料
B.个别面谈是其形式之一
C.座谈讨论是其形式之一
D.座谈规模一般控制在10～15人左右
E.座谈规模一般控制在5～8人左右

1.多项选择题有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

A.不批评
B.思想越激进越好
C.思想越开放越好
D.强调产生想法的数量
E.鼓励别人改进想法

2.多项选择题绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A.要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究
D.面谈法
E.经验总结法

3.多项选择题绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。

A.指标要准确反映考评对象的绩效
B.指标要能科学引导员工的行为
C.指标要能用于考评团队绩效
D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响
E.指标要符合量化的要求

4.多项选择题关键绩效数量性指标的来源有（）。

A.工作记录
B.统计报表
C.财务票据
D.生产记录
E.客户反馈

5.多项选择题企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

A.有利于被考评者有明确的努力方向
B.找出现状与期望之间的差距
C.为了满足企业绩效管理的各种需要
D.为了提高组织和员工的绩效
E.改善组织工作氛围

6.多项选择题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

A.可采用常数法
B.不能采用直接计分
C.可采用函数法
D.不能采用间接计分
E.可采用自然数法

7.多项选择题对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

A.岗位的工作性质
B.企业的规模
C.考评的具体对象
D.考评的目的
E.被考评者的数量

8.多项选择题以下指标属于结果型指标的是（）。

A.产品产量
B.劳动定额
C.客户投诉率
D.产品品种
E.经济效益

9.多项选择题下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A.成对比较法
B.成绩记录法
C.关键事件法
D.行为定位法
E.加权选择量表法

10.多项选择题编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

A.定量准确原则
B.定性科学原则
C.目标导向原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则