A.产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同
E.劳动条件的提供方式不同
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A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成事实劳动关系
D.以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系
E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请书及有关材料是否齐备并符合要求
A.劳动者为用人单位提供劳动
B.劳动者接受用人单位的管理
C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
A.它是劳动关系的现实形态
B.它的内容之一是权利
C.它的内容之二是义务
D.它具有国家强制性
E.它是双务关系
A.工资分配形式
B.解除工资协议的程序
C.奖金分配办法
D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
A.平等性
B.隶属性
C.相对性
D.交换性
E.人身关系属性和财产关系属性相结合
A.向对方当事人主张权利;
B.不可抗力
C.向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.有其他正当理由
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
E.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
A.在查清事实的基础上依法处理
B.在查清事实的基础上依法处理为公正原则
C.当事人在适用法律上一律平等
D.当事人在适用法律上一律平等为合法原则
E.及时处理,着重调解
A.劳动关系由劳动法调整规范
B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人,也可以是公民与法人、非法人组织。
E.劳动关系产生的原因在于社会分工
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关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是()。
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。
仲裁庭对追索()的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。
调解委员会的设立表述正确的是()。
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