A.职业观念由尽本职"转向’尽天职"
B.管理思想从"物本"转向"人本"
C.职业重点由"群众"转向"个体"
D.管理作风从"控制"转向"参与"

A.合议制度
B.自愿履行制度
C.管辖制度
D.隶属制度
E.区分举证责任制度

A.工资标准
B.福利待遇的等级和标准
C.工资分配形式
D.工资支付办法
E.工资协议违约责任

A.适用的法律不同
B.纠纷的处理方式不同
C.劳动条件的提供方式不同
D.主体性质及其关系不同
E.履行合同中的伤亡事故处理不同

A.平等原则
B.自愿原则
C.合法原则
D.公正原则
E.一致性原则

A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工单位所在地管辖
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或派遣协议约定

A.不得采取罢工等行为
B.当事人应当平等协商
C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

A.调解的原则不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的效力不同
D.调解案件的范围不同
E.在劳动争议处理中的地位不同

A.强制性
B.自治性
C.争议主体的合意性
D.约定俗成性
E.非严格的规范性

A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式