A.员工福利计划是由公司老板出资设立的
B.这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
E.员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

A.利息选择权
B.分期付款选择权
C.按年付款选择权
D.收益选择权
E.红利选择权

A.信托和寿险无法相互支持
B.信托委托人必须有财产可供信托
C.有可能因为投保人的经济状况改变而缴不出保险费
D.保险受益人必须有能力管理保险金
E.信托委托人不必有可供信托的财产

A.由信托基金固定支付退休生活所需的费用，余额留存于信托基金继续累积生息
B.由专人受托管理运用，不须耗费精神
C.断绝他人对退休金的奢望或觊觎
D.由信托事先规划将来该资金的分配，减少继承人纷争
E.该信托基金不仅可确保本人退休生活所需，还可继续保障后代子孙

A.财产的继承保护
B.单亲者的资产保护
C.避免夫妻离异的资产保护
D.预防破产的资产保护
E.父母的资产保护

A.分年赠与转化为保险给付进入信托后，可控制信托基金给付的时点
B.有专人投资运用，给付方式多样化，可依信托目的来确定
C.对子女的期待融入信托，避免一次给付造成子女挥霍；信托可伴随子女成长
D.有专人投资运用，给付方式单一化，可依信托目的来确定
E.对子女的期待融入信托，避免一次给付造成子女挥霍；信托不可伴随子女成长

A.以信托财产支付保险费，但保险金不成为信托财产
B.以保险金作为信托财产，但保险费要由投保人另付
C.保险费由信托财产支出，而且保险金成立信托财产
D.以信托财产支付保险费，保险金成为信托财产
E.以保险金作为信托财产，保险费不需要由投保人另付

A.财产风险隔离
B.第三方专业财产管理
C.保障家庭生活
D.防止企业经营股权外流
E.规避企业经营风险

A.可以同时对大量的风险进行转移
B.最突出的特点是利用跨时间来分散风险
C.保险公司的责任限额的计算以所有险种为基础
D.投保人的免赔额的计算以所有险种为基础
E.将多个保险捆绑在一起

A.具有较高水平的自留额
B.一般都持续多年
C.包括多种风险来源
D.可以对一些传统保险合约不予保险的风险来提供保障
E.涉及资本市场的机构和证券