A.住院费用保险
B.外科手术费用保险
C.辅助护理服务
D.家庭健康护理费用保险
E.专业护理费用保险

A.通常不提供可保证明，但是保额会有所限制。尽管规定的限额是根据特定的计划条款、参加团体的规模和保险人的承保标准的不同而变化的，但是这类保障通常已满足大部分员工的需求
B.保单通常可以在低佣金或无佣金的基础上获得
C.管理费用应该比个人保险收取的费用低
D.通常由员工支付全部成本
E.通常由老板支付全部成本

A.意外死亡和伤残保险
B.生存者收入津贴
C.依赖者人寿保险
D.万能寿险
E.补充寿险

A.适用于所有员工的某一固定金额
B.员工报酬的函数
C.员工职位的函数
D.员工服务期限的函数
E.适用于某一员工的函数

A.以团体核保代替个人核保
B.使用主合同
C.较低的管理成本
D.合同设计的灵活性
E.使用经验费率

A.员工福利计划是由公司老板出资设立的
B.这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
E.员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

A.利息选择权
B.分期付款选择权
C.按年付款选择权
D.收益选择权
E.红利选择权

A.信托和寿险无法相互支持
B.信托委托人必须有财产可供信托
C.有可能因为投保人的经济状况改变而缴不出保险费
D.保险受益人必须有能力管理保险金
E.信托委托人不必有可供信托的财产

A.由信托基金固定支付退休生活所需的费用，余额留存于信托基金继续累积生息
B.由专人受托管理运用，不须耗费精神
C.断绝他人对退休金的奢望或觊觎
D.由信托事先规划将来该资金的分配，减少继承人纷争
E.该信托基金不仅可确保本人退休生活所需，还可继续保障后代子孙

A.财产的继承保护
B.单亲者的资产保护
C.避免夫妻离异的资产保护
D.预防破产的资产保护
E.父母的资产保护