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A.工作完成情况
B.组织谈话
C.被考核人所管部门
D.上级评定
E.群众考评
A.考核的指标进行科学分档
B.考核的内容必须与工作相关
C.考核标准必须可以直接操作
D.考核标准的制定与执行必须科学合理
E.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整
A.个人绩效
B.个人资历
C.个人学历
D.个人技能
E.职位等级
A.公平竞争
B.公开
C.公平付薪
D.诚信
E.给予员工最大激励
A.选择薪酬政策
B.设计薪酬体系
C.调整薪酬结构
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标
A.晋升培训
B.专项管理培训
C.专项技术培训
D.更新观念的培训
E.企业性外训
A.创优达标的能力
B.突发事件的处理能力
C.策划经营服务的能力
D.制定物业管理方案的能力
E.物业管理企业运作制度的订立
最新试题
作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容?
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。
物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有()。
项目管理负责人能力培训的主要内容包括()。
你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作,请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?
物业服务企业操作层员工中,维修员知识培训的主要内容包括()。