招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）

将管理活动与游戏相结合，在游戏中考察参与者各项能力素质的方法，称为（）

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是（）

一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是（）

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“反应能力”的最佳测评方法是（）

角色扮演中最常见的方式是（）

面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

面试的位置安排的方法有哪些？

作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）