A.员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B.分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取
C.这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D.这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
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A.工业销售值
B.工业增加值
C.工业商品产值
D.工业总产值
A.3641
B.6715.6
C.5105
D.7536.1
A.效率性
B.经济性
C.系统性
D.适应性
A.必须以生产进度计划为依据
B.必须高度集中和统一
C.要以预防为主
D.要从实际出发，贯彻群众路线
A.企业自营物流
B.专业子公司物流
C.第三方物流
D.运输物流
A.企业仓储管理
B.企业供应物流
C.企业生产物流
D.企业销售物流
A.2
B.3
C.4
D.6
A.55
B.65
C.75
D.85
A.生产观念
B.产品观念
C.推销观念
D.现代市场营销观念
A.净收益观点
B.净营业收益观点
C.代理成本理论
D.信号传递理论
最新试题
消除渠道差距的思路包括（）
企业运用最广泛的人力资源需求预测方法是（）
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甲企业采取的品牌战略属于（）。
某项目的风险报酬系数为10%，标准离差率为30%，则这个项目的风险报酬率为（）
把品牌分为生产资料品牌和生活资料品牌是按照（）来划分的。
由于消费者对某产品缺乏了解，所以销量—直不高，则该产品面临的需求状态是（）。
针对（）状态，市场营销者应该开发原有产品的新用途和新途径，采取更有效的沟通手段来刺激需求。