A.图式化的评定量表法B.要素评语法C.对偶比较法D.等级评定法
A.客观性,有标准答案和客观的评分系统,从而排除主观影响B.差异化,不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异C.有稳定的常模,具有测验常模作为参照系,从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置D.测验信度和效度,具有反映测验分数的一致性和稳定性,以及测验与预期符合程度的信度和效度
A.工作分析B.工作信息收集C.工作评价D.工作描述