A.部门(单位)组织自我评价
B.部门(单位)组织再评价
C.财政部门组织再评价
D.财政或预算主管部门组织重点评价
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A.财政部门
B.预算主管部门
C.人大政协
D.预算单位
A.规范项目分类管理
B.评估审查项目立项必要性
C.评估审查项目预算匹配度
D.明确项目绩效目标
A.机构、人员等配套条件保障度
B.实施方案完整性
C.实施方案可行性
D.资金投入合理性
A.项目基本情况
B.预算安排
C.产出、效果目标
D.目标值
A.部门是预算绩效管理的主体
B.给予部门更多自主权
C.一切问题都部门说了算
D.部门绩效好的,应该给予部门正向激励
A.完整性原则
B.公开性原则
C.年度性原则
D.法定性原则
E.一致性原则
A.补偿性支出
B.消费支出
C.生产性支出
D.积累性支出
A.预算主管部门
B.财政部门
C.预算单位
D.审计部门
A.目标导向原则
B.共性与个性相结合原则
C.定性与定量相结合原则
D.稳定性与前瞻性相结合原则
A.财政主体
B.财政客体
C.财政目的
D.财政形式
最新试题
绩效考核指标的四个维度包括()
政府部门的绩效概念分为()。
()即将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分,就是被考核者的考核结果
从实践的角度看,下列关于政府绩效管理的意义说法正确的是()。
政府绩效管理的功能包括()。
效能关心的问题是()。
政府部门的直接产出对社会所产生的最终影响是指()。
360度考核尽可能综合来自()等各方面的信息,尽可能做到公平公正
对不同等级的公务员要按其管理权限实行()。
下列关于中国政府绩效管理存在的主要问题有()