A、15日内
B、1个月内
C、2个月内
D、3个月内
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A、竞业限制
B、劳务报酬
C、工作地点
D、休息休假
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资
B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资
A、100
B、150
C、200
D、300
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
A、6个月
B、1年
C、2年
D、4年
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司
B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同
C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
最新试题
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（）。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（）。
下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为（）。
有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是（）。
根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。
根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。
下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（）。