A.易于保密
B.不够灵活
C.内容广泛
D.改善人际关系
E.真实性欠佳
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A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
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A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亚当斯
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亚当斯
A.连续工作时间长
B.夜班时间长，护士较疲劳
C.所需人力较多
D.以人为本
E.提高质量
A.连续工作时间长
B.夜班时间长，护士较疲劳
C.所需人力较多
D.以人为本
E.提高质量
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最新试题
制订划时必须要有一定弹性（）
护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些需要属于（）
运用统计分析方法，以结果出发，首先找出影响质量问题的大原因，然后再从影响质量的大原因中找出中原因，再进一步找出影响质量的小原因……以此类推，步步深入，一直找到能够采取改进措施为止，这种质量评价统计方法是（）
护理文化建设是系统工程，既要考虑共性要求，又要根据自身的实际情况（）
PDCA管理循环中，D指的是（）
护理组织文化应容易被护理人员理解、认同和接受（）
造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是（）
改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）
护士需要就业保障、工作的环境安全、职业安全、经济保障等，这些需要属于（）
运用社会学、心理学知识，按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是（）