对员工的职业生涯管理应开始于（）

单项选择题对员工的职业生涯管理应开始于（）

A.招聘
B.岗前培训
C.开始工作
D.需要重新调整工作

1.单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法

2.单项选择题行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（）

A.一年
B.二年
C.三年
D.四年

3.单项选择题操作条件反射理论的提出者是（）

A.巴甫洛夫
B.华生
C.斯金纳

4.单项选择题组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（）

A.员工规划
B.组织规划
C.具体规划
D.舒尔茨

5.单项选择题企业年金又叫（）

A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.退休金
D.公积金
E.战略规划

6.单项选择题成无领导小组成员的被试者（）

A.相互认识
B.互不相识
C.来自同一个单位
D.没有担任过主管

7.单项选择题射测验法属于（）

A.人格测试
B.智力测试
C.能力测试
D.兴趣测试

8.单项选择题了解素质现状为目的的测评是（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.鉴定性测评
D.诊断性测评

9.单项选择题个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）

A.复本信度
B.重测信度
C.定者信度
D.关联信度

10.单项选择题把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位分享
D.职位轮换