A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
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A.支付工资
B.被派遣劳动者的招聘甄选
C.提供福利待遇
D.被派遣劳动者的考核录用
E.提供工作岗位
A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
A.关于劳动权力的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证
A.人事计划的制定依据
B.工作分析的前提
C.分析员工总体素质状况
D.企业文化建设
E.评估员工士气和工作氛围
A.企业总产值
B.产品合格率
C.市场占有率
D.企业总收益
E.成本利润率
A.指导力
B.记忆力
C.判断力
D.理解力
E.想象力
A.导向
B.发展
C.激励
D.控制
E.沟通
A.新员工进入群体过程的需要
B.打消新员工不切实际的期望
C.满足新员工需要的专门信息
D.建立企业管理人员绝对权威
E.降低文化冲击对企业的影响
最新试题
员工职业生涯规划是基于员工发展需求,制订有关员工个人事业发展的战略设想和计划安排。
人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。
评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。
人力资源管理以人为中心,其目标和宗旨是合理配置人力资源,最大限度发挥人力资源的能力与作用,使员工以愉悦的心理状态为企业做贡献,同时自身也得到最大满足。
绩效面谈一般会占用较长时间,因此主管需要提前安排好被评估者的工作。
培训课程在培训活动中处于核心地位,无论培训师的资格和身份如何,无论受训者的年龄和范围如何,培训活动总是凭借着特定的培训内容而进行。
通过薪酬结构设计,企业建立自身的薪酬体系,使每一个岗位的工资都对应于其相对价值,因而充分体现了薪酬的内在公平性。
绩效反馈时,既要强调个体的表现和贡献,也要强调集体荣誉。
绩效评估结果的全局性调整,只有在申诉处理会议正式决议通过后,才可以慎重进行。
在招聘时传递给应聘者全面的企业信息,有助于应聘者与企业形成正确的心理契约。