在所在的单位，你认为自己属于（）的人

单项选择题在所在的单位，你认为自己属于（）的人

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

1.单项选择题在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

A、个性
B、能力曲线
C、技能
D、品德

2.单项选择题要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

A、共同培养
B、学以致用
C、一专多能
D、产学结合

3.单项选择题人才资源生产的资金条件主要指（）。

A、助学贷款
B、教育投资
C、学校建设
D、教师培养

4.单项选择题人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

A、创造性劳动
B、脑力劳动
C、创造价值的劳动
D、服务性劳动

5.单项选择题人才资源生产当前的重点是（）。

A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育

6.单项选择题根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法

7.单项选择题人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式

8.单项选择题当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略

9.单项选择题按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

A.从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――大
B.从事工作的层次――战略；对组织的影响程度和贡献――小
C.从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――小
D.从事工作的层次――战术；对组织的影响程度和贡献――大

10.单项选择题根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

A.导入期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期