单项选择题()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析


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1.单项选择题王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。

A.罪有应得,但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面,不予处罚
D.难为此人

2.单项选择题在所在的单位,你认为自己属于()的人

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友

3.单项选择题在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。

A、个性
B、能力曲线
C、技能
D、品德

5.单项选择题人才资源生产的资金条件主要指()。

A、助学贷款
B、教育投资
C、学校建设
D、教师培养

6.单项选择题人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。

A、创造性劳动
B、脑力劳动
C、创造价值的劳动
D、服务性劳动

7.单项选择题人才资源生产当前的重点是()。

A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育

9.单项选择题人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。

A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式

10.单项选择题当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略