A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
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A.罪有应得,但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面,不予处罚
D.难为此人
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友
A、个性
B、能力曲线
C、技能
D、品德
A、共同培养
B、学以致用
C、一专多能
D、产学结合
A、助学贷款
B、教育投资
C、学校建设
D、教师培养
A、创造性劳动
B、脑力劳动
C、创造价值的劳动
D、服务性劳动
A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育
A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法
A.行政工作人员模式
B.合同经理模式
C.建筑师模式
D.监控者模式
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
最新试题
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。