A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管
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A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
A.罪有应得,但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面,不予处罚
D.难为此人
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友
A、个性
B、能力曲线
C、技能
D、品德
A、共同培养
B、学以致用
C、一专多能
D、产学结合
A、助学贷款
B、教育投资
C、学校建设
D、教师培养
A、创造性劳动
B、脑力劳动
C、创造价值的劳动
D、服务性劳动
A、产学结合
B、发展技能人才
C、资格认证
D、学位教育
A.目标汇总法
B.目标分析发
C.目标分解法
D.目标叠加法
最新试题
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
公司简介的功能包括()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
在职业领域,公道的特征包括()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。