A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
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A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
A.不管别人如何,自己不加班
B.和其他员工一样加班
C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费
D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件
C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金
D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
A.罪有应得,但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面,不予处罚
D.难为此人
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
B.不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C.除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
D.只管做自己的事,不太注重结交朋友
A、个性
B、能力曲线
C、技能
D、品德
A、共同培养
B、学以致用
C、一专多能
D、产学结合
最新试题
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
市场经济规范观念主要包括()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。